在求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，却都石沉大海。对于应聘着来说，一份合适的简历好比过硬的“敲门砖”，大大增加了被选中进入面试阶段的机会。
那么，如何才能让HR在成百上千份简历中，愿意多看一眼你的呢？一份优秀的求职简历要具备什么因素？今天小编就来和大家聊聊这个问题。
我们在呈现自己的简历时，并不是为了让HR赞叹我们的模板多有设计感，模板的目的是服务于简历内容，过度修饰的模板往往会分散HR的注意力，不但起不到促进的作用，反而适得其反。
一个职业化的简历，首先要用一个职业化的模板，整体页面颜色不超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。如下图所示：
模板的篇幅尽量以一页纸为宜，但是就我个人认为，两页纸也并不是完全不可接受的样式，前提是你有丰富的经历（当然这些经历是需要对你的求职意向中心轴起到支撑作用的，而非拼凑而来）。
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用量化+数据化+专业术语的呈现方式来整理你的简历内容，能够让简历看起来清晰明了，也能够凸显你的专业度，极具说服力！
主要需要我们掌握以下几个方面：
· 为什么做（工作内容的背景）
· 怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）
· 做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）
· 结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）
能力并非越多越好，重点是要HR看到你应聘这个岗位是合适的。
技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。
非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分点描述。
例如：写项目经历的时候，可以将每个经历按照STAR法则列出，然后再挖掘闪光点，找出能够体现自身能力、优势的闪光点，比如沟通能力、适应能力等。
写自我评价方面，也不是简单的评价说个本人性格怎样，做事怎样怎样，你需要与岗位相契合的评价，逻辑也要清晰，简单易懂。
如果简历与招聘JD不匹配的话，你的简历即使很优秀也很难发挥作用。对于公司来说，选择一个合适的人比一个优秀的人更重要。
所以，在制作简历之前先去了解岗位JD，然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写，举个例子来说，以下是一份求职短视频运营岗位JD：
拿这份岗位JD来看，求职者的简历应该重点突出哪些核心关键词？
根据目标岗位定位，关键词信息很明确：短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…对于HR来说，如果简历中没有这些核心岗位关键词，简历肯定是不匹配的。
与之相关的实习经历，校园经历都要在简历当中体现出来，并且尽量使用专业词汇，能够最大限度地呈现出自己的专业度。
（1）分析需求：分析目标职位所需的能力要求
（2）匹配卖点：找出自己匹配招聘需求的卖点
（3）突出重点：呈现才华，确保吸引HR的注意力
所以写好简历是一件非常重要的事，不论是对于找工作，还是自我梳理！
以上，感谢您的阅读！想要了解更多求职干货，欢迎关，持续为你更新优质内容~
