最近，“小派科技有限公司”正面向宇宙招收一批运营人才，我们在热议招聘网上发出招聘需求，不到3天时间就收到来自宇宙各个角落投来的100+封简历。
每位“应聘者”都非常优秀，个人运营工作经历、个人自我介绍都十分精彩。但由于简历数量过多，下面，小派只精选几份最为优秀的简历，展示给大家看。
先来一波名词解释——什么是全栈运营？
一般来说，运营分两种：全栈运营和专家运营。
什么都做，什么都懂，比如：既会数据分析、会作图、又会做方案，会写软文，这就叫“全栈运营”（俗称：万金油）。
好了，话不多说，一起来看下，“全栈运营”们的简历吧~
简历一：
第一份简历来自@隔壁家的运营老王，这位应聘者不仅工作技能很强，就连职场人际关系也可以处理得很好，真可谓当代运营楷模！
在这种增长乏力的时代，能耐苦耐劳认真做好地推拉新，实属不容易。再加上该应聘者还能处理好与设计、程序员之间的关系，实操硬技能与职场交往软技能兼备，相信未来一定能为我司的员工凝聚力和业务发展做出贡献。
简历评分：
简历二：
第二份简历来自@radiocui，从他的个人介绍我们可以看出：这是一位态度真诚，待人谦逊，耐苦耐劳，热爱工作，勤奋好学的应聘者。
“什么都懂点，什么都会点”——勤奋好学
“内能跪求四海要资源”、“跪遍世间”——态度真诚、待人谦逊、耐苦耐劳、热爱工作
这位应聘者在小派眼里，态度是满分的，不过没能像上一位应聘者一样展示自己的工作技能，相比这下逊色了一点。虽然有好的工作态度很重要，但好的工作能力也很重要。
简历评分：?
简历三：
第三份简历来自@桃桃小仙女 ，这是一位比前两位还要全能的应聘者啊，拥有了她，就可以省掉聘用开发、设计、产品的钱了。
付一份工资就能包了从前端对接用户的客服、运营，到中端的产品、设计，再到后端的开发，一条龙服务，划算！
简历评分：?
简历四：
众所周知，一个互联网公司除了产品、运营、设计、开发之外，还有其他综合管理岗位，例如：人事、财务、行政等等。接下来展示的这个简历来自@安情，是一位有能力同时兼任财务、人事、行政、运营、客服的应聘者。
简历评分：?
综上，我司只需要聘请@桃桃小仙女和@安情就可以了呀，付两份工资，承包了一整个公司的工作，划算！
同样的，先做一波名词解释——什么是专家运营？
前文说到运营分全栈运营和专家运营，全栈运营前面已经解释过了，那专家运营是什么呢？
——只专注于某一项工作，且精通，就叫做“专家运营”。
简历一：
第一份简历来自@ManChi，是一位典型的“专家运营”，5年的运营工作种，只专注于“背锅”这一项技能，相信5年的时间，该应聘者已经把一项工作做到极致。
就目前所收到的应聘者简历中，没有一位对于“背锅”的专业程度可以比得上这位，实在值得敬佩。
简历评分：?
简历二：
今天最后一份简历，来自@王冉，这位应聘者擅长用户运营，寥寥几句自我介绍，可见他平时对用户的服务是很到位的。但是，有一个缺陷就是，他未能说明白其做用户运营最终为业务带来什么样的收获。
用户运营，成为最懂用户的那个人的最终目的是什么，是让用户来花钱，是转化，而不是纯付出型服务。
所以，当运营者想要成为某个领域的专家运营型人才的话，还需要更加深入去了解运营背后的逻辑和忠于最终的运营目的。
简历评分：?
（ps：以上上上上大部分内容纯属瞎编，如有雷同，算我抄你的。）
从这几份简历我们可以看出来，大部分运营都是啥都会一点，但又没什么比较精通。
玩笑归玩笑，小派写这篇文章也是想跟大家说下，虽然大家都自嘲运营就是打杂的，但是拥有一个精通的运营技能，有一个比较精通的运营领域，让自己至少在某个领域的不可替代性提高，对于个人的发展，提升竞争力会有很大的帮助。
所以呀，运营们赶紧给自己找好定位，去精而专地修炼一项运营技能吧。
