你有没有这样的感觉：
面过的公司不少，但好像总是不得要领，面试不顺不说，还很容易被拒。
如果说的就是你，那你的面试认知很可能陷入了以下3个误区：
1、“面试就是要展示我有多优秀”
在《颜氏家训·勉学》中，记载了一个成语”博士买驴“的故事：
说当时有个博士，自以为才学高深，天下无人能比。有一次他去集市上买驴，付过钱后，要卖驴人写一份契约。卖驴人不识字，就请博士代写。博士觉得炫耀自己的机会来了，洋洋洒洒写了三张纸，却连个‘驴’字都没提到。
后来这个成语就用来比喻废话连篇，不能切中要旨。
其实在面试的时候，不少人也陷入过和博士一样的误区——只顾着展现自己的优秀，而忽略了目标岗位实际的实际需求。
举个例子，我之前面试过一位候选人，从自我介绍开始，就一直在夸夸其谈自己的大厂履历和做过哪些知名项目，但我们其实更想听的是候选人对行业的认知和完整的硬件产品经验。所以最后我们并没有给他发offer，尽管他的确光环满满很优秀。
要知道，优秀≠合适。
企业招人永远是招最合适的那个，而非最优秀的那个。所以我们在面试中，不要只顾着展示自己的优秀，多换位思考以下，想想岗位需要自己拥有什么样的能力模型，面试官想考核哪些方面，以此来指导自己的面试方向，才能事半功倍。
2、“熟背面经，上岸无忧”
面经的出发点，是分享自己的面试经验供后来人借鉴，早做准备，开拓思路。本来是件好事。
但慢慢的，很多人开始用面经偷懒，把它当作一场面试的正确答案，以为自己CTRL+C别人的成功路径，就能顺利上岸。
刚开始可能有用，但用的人多了，也便成了套路。
十场面试听到八个雷同的回答，面试官的白眼都要翻到天上去了，谁会喜欢自己天天被套路呢？最终你精心背诵的面经，也很难帮你脱颖而出。
毕竟面经从来都不是通关指南，它更像一张地图，帮你提前熟悉面试流程，获得一些别人拆解、分析问题的思路。
而你要做的，就是以此为基础，自我思考，开拓创新，这才是成功上岸的法宝。
3、“所有问题都是必答题”
很多人遇到这种情况，下意识就会调用潜在的考试思维——“即使不会，也不能空着”。
而在面试官看来，明明不会还非要答非所问，其实不如不答。
因为很难有人完全适配某个岗位，总有需要磨合和进步的地方，所以有的问题你不会也很正常，与其强行解释让面试官质疑你的专业性，不如大大方方地表示自己的确不太了解，反而显得更真诚。
当然，如果你的确有一些想法、思路甚至困惑，也不要害怕说出来会显得自己不专业，大可以把面试当作一次沟通探讨，和面试官进行思维上的碰撞。
毕竟有些问题，面试官自己也没有完全标准的答案，但有对应的考察点，你答到了，题目没有完全解开也没关系，甚至有时候你的想法是面试官也没有想到的，大家一起探讨，一样能体现出你的价值。
面试就像游戏闯关，方法不对，再努力也只会适得其反，及时跳出误区，你才能走向通往成功的道路。
