我们在参加公司面试时，通常第一步是自我介绍。这个看似简单的环节，很多求职者却抓不住核心要点，啰啰嗦嗦，没有逻辑，展示第一印象的机会没能很好把握。其实，自我介绍没那么难，文章看完，相信会帮你理顺思路。
今天我们讨论三个问题：
一、面试官为什么要你首先自我介绍？
二、自我介绍的时间控制在多久合适？
三、自我介绍应该从哪些方面入手？
很多朋友有疑问，我的简历上基本信息、学历专业、工作履历都有啊，为什么面试官还要让我进行自我介绍？这不是多此一举吗？
这只是你的视角，站在面试官的角度看，第一步的自我介绍，至少有以下三点缘由：
1、考察一下你的语言表达能力和背后的思维逻辑能力。沟通表达背后是思维逻辑在支撑。自我介绍，可以理解为自我推销，它需要你在短时间内展示优势，匹配需求。这种能力，在职场发展中会被大量运用，比如，向领导汇报工作、跨部门沟通、内部团队协作等。
如果你在沟通前，没有提炼要点、挖掘需求、组织语言的意识，就很难达成你的沟通目标。简单的自我介绍，实际上是在看你有没有「用心」准备，能不能把你准备的顺畅表达。
2、作为正式提问前的热身，起到过渡的作用。面试的整个过程，求职者往往处于「被动」的一方，因为你无法选择问题，基本上是面试官提问，你回答，容易造成紧张感。
自我介绍环节，是给求职者「自由」展示的机会，属于非命题作文，内容发挥的空间较大，也是自己最熟悉的点，从熟悉的问题入手，可以有效缓解面试的紧张氛围，为后面的正常发挥做好铺垫。
3、让你自我介绍，实际在给面试官准备的时间。不要以为，所有的面试官在面试前，都对你的情况了如执掌，对要提问的问题一本清账。其实很多面试官，受时间、水平、专业能力等因素的限制，并没有做到充分准备，甚至是在你坐进面试房间，才开始认真看你的简历。你的自我介绍，实际是他争取准备时间的方式。
这里有两种情况，一种是面试官会告诉你自我介绍要控制在XX分钟之内，另一种是不明确要求，只是说进行简单的自我介绍。
不管是哪种，都要力求精简，不要啰嗦，不要一次把话都说完，你都说完了，面试官还怎么问？更何况，你的介绍逻辑不一定符合面试官的思维方式，你说的不一定是他想听的，浪费彼此时间。
自我介绍要讲主线、踩要点，不是让你把过往经历一一细数，建议时间控制在1分钟之内。
给你一个公式：基本情况+求职意愿+岗位要求+优势亮点+数据说话。
基本情况指的是姓名、籍贯、毕业院校专业、过往工作单位、职务等，一般两三句话就可以了，此处不是重点，只是开个头，不要花过多时间。
求职意愿是表明自己求职的态度和信心，积极的求职意愿也是公司非常看重的。
岗位要求、优势亮点、数据说话这三者是核心。面试的双方，始终是基于岗位、围绕岗位要求展开的，而不是围绕你的能力展开的。我们所有的关注点和发力点都应该集中在求职的岗位上。
在面试前，要认真研读招聘信息，对照岗位职责和能力要求一一梳理你的工作经历。在你的介绍中，要证明岗位的要求我都满足，很合适。这好比考试答题，要写到点子上，否则写再多，也没分。
在梳理的过程中，提炼每一项你的优势亮点，那要怎么展示优势亮点呢？就是要用数据说话。可以把岗位要求、优势亮点、数据说话融合在一起介绍。
下面我们看一个实例：
您好，我是XX，XX人，2016年毕业于XX大学XX专业，毕业后一直在XX公司从事XX工作。【基本信息】投递简历前，我仔细研究过XX岗位的信息（指应聘的岗位），我觉得非常有吸引力，结合我自己的工作经历，我也坚信自己能胜任。【求职意愿】
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。我曾在XX公司担任XX技术负责人，成功交付过近XX个类似项目，拥有丰富的技术经验。
第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过80人团队，需要同时跟6个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。
第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。记得印象深刻的一次，有位客户总是变更需求（简单举个例子）……但我最终完成了。
综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。【岗位要求+优势亮点+数据说话】
知己知彼，百战不殆。出彩的自我介绍，就是要不偏不倚地踩中对方希望你具备的核心点，让面试官觉得这个岗位你是最合适的。希望以上的内容，可以为你的求职加油助力！
