又到了一年招聘季，有些人已经找到了满意的工作，但大部分人想必还在彷徨和犹豫，接下来我将针对招聘过程中的简历部分进行讲解，以帮助大家在求职过程中更好地脱颖而出。
由于简历的结构、简历的基本内容网上已经很多了，今天我就说点网上没有的。
简历在撰写的时候，很多人语言很单调，也把握不住重点。其实，企业看简历的时候也很痛苦，他们需要从茫茫简历中（几百份甚至几千份简历）找到适合他们公司的某一个人。因此，一个简历一旦没有写好，很容易被pass掉（因为你可能就没有面试机会）。
简历在撰写的时候主要把握以下两点：
用事实说话主要是指用具体的经历和做过的事情告诉面试官你可以胜任这份工作。
案例1：2017年在海底捞实习。
案例2：
显然案例2在描述实习经历时更清晰、更明了。
用数字说话，主要是指用实习/工作经历中的具体成绩来证明自己某份工作确实做的很好。
案例1：2017年6月，在河南工业大学管理学院"创业设计"竞赛中荣获个人赛一等奖；
案例2：2017年，在"郑州***管理咨询有限公司"担任校园主管，协助企业从事校园内的宣传、招生、后期上课等事宜，企业当年在本校招生数量为360人，荣获优秀"校园主管"称号；
简历当中的投其所好是指：所写的"简历"要与"应聘职位"保持一致。我一直有一个观点，找工作（尤其是好工作）就像找对象一样，你写一份简历，然后见到公司就投，就如同写一份情书在大街上见美女就发一样，效果可想而知。
简历在撰写的时候，要与应聘岗位的需求保持一致。同样的经历，在应聘不同岗位时，应采用不同的表达方式。
背景：在武汉校园网股份有限公司担任校园主管
应聘销售岗：2016年9月-2017年12月，在"武汉校园网股份有限公司"担任"业务员"、"主管"等职位，业绩分别达到"校级第一名"、"河南省第一名"，并于2017年8月，作为河南省20位代表之一，参加武汉校园网股份有限公司第二届高峰论坛。
备注：用事实和数字说话。
应聘教师岗：2016年，在"武汉校园网股份有限公司"担任校园主管，协助企业从事校园内的宣传、招生、后期上课等事务。
备注：应聘教师不能让自己显得很张扬，但又要突出自己不是书呆子，也喜欢"辩论赛"、"挑战杯"、"社会实践"这方面事情。