近日，『邢帅教育』暑期实习生招聘计划正在如火如荼地进行中！
为了进一步帮助同学们在暑期找到好工作，我们不仅组建了交流群，6月26日（周一）晚，更是请来了资深HR、『邢帅教育』总部人力中心人力主管刘晓云为同学们献上《最强面试攻略》！
错过的同学，我已经整理成文字版啦！《最强面试攻略》 不仅对学生，就算是在职人士也很受用，赶快收藏下来吧！
在面试过程中，本身专业能力和综合能力当然是关键，但怎样才能把这些能力淋漓尽致展现出来？则需要我们懂得一些“套路”！
想要旗开得胜，有两部曲：
想要成功吸引HR的眼球，前期准备工作得做足！
作为“敲门砖”的简历，无论是填写招聘网站上的模板简历还是用于招聘会上投递的简历，你都得花点心思，优化再优化，切忌让简历沦为路人甲！
一般情况下，HR停留在每份简历上的时间不会超过10秒钟，就像阅卷老师在评阅你的试卷答案一样，扫一扫你的整体框架，是否思路清晰，是否有他想要的关键词。
注意：简单，不意味着简历直接写个姓名、岗位名称即可！
【 错误示范 】
这里给大家看几个例子，是邢帅教育HR日常处理简历时所碰到的一些情况，不仅应届生，就连工作了几年的职场人士还是这样简单粗暴地去推销自己。
这样的简历，假如你是HR，你会花费你宝贵的时间去浏览么？你对这位求职者的第一印象会是什么呢？至少，我们作为HR，觉得这位求职者太懒，不愿花心思，试想一下，一位懒、不愿花心思去推销自己的人，又怎能指望企业放心地把工作交给你呢？
我们所提倡的“简单”，是指在设计简历时，注意“两简”：①整体版面整洁，排版有序，不花俏，②语言整洁，不冗余，不长篇大论，控制在一页纸。（PS：可能有小伙伴觉得“臣妾做不到”啊，有一腔热血要向HR倾诉，有辣么多实践想呈现在HR面前，那怎么办？可以通过调整行间距、字体、页边距、布局等方法增大页面容量，通过提取关键词来沉淀你的实习经历，这也就是我们接下来讲的第二个原则“有的放矢”。
纵然有N多经历、能力想要呈现，但要注意我们前面提及到Hr花费在简历上的时间不超过10s，所以我们要展现的则是与你意向职位相关的经历和能力。
【 案例 】
譬如你对邢帅教育的C++助教有兴趣，那么你可以到招聘网站上搜索我们公司“C++助教”的岗位职责和任职要求，然后对应地联系你自身经历和能力，是否有与之匹配的？不匹配的实践就算有多华丽，我们都果断地舍弃，譬如派发传单多次第一名、超市促销店员业绩第一等等，与你应聘C++助教毫无关联的这些经历，都不建议写在简历上，因为它只会让你简历内容庞杂，重点不突出。
我们现在一起来看这个岗位职责和任职要求：
从这个内容，我们可以获取到几个关键词：
熟练C/C++语言和WINdows API函数，拥有MFC框架编程等技术，能够开发C++课程，有培训经验，良好的沟通表达能力和较强的逻辑性。
获取关键词后，你就联系自身经历和能力，如过往有家教经历、协助大学讲师合作开发C++课程的案例、接单开发项目经验、PPT的制作水平、辩论赛中获胜（体现自己的沟通表达、语言组织能力和思维敏捷）、相关的证书都可以呈现在你的简历上，如有对应的作品，那么可以作为简历附件，为自己加分。然后运用我们前面学到的“简单有力”原则，把这些内容进行提炼呈现，并有序排版。
当这样一份简历出现在我们HR面前，相信HR都会很开心，因为第一个，简洁，HR不需花费太多时间就可以get到关键词；第二个，经验能力相匹配。
但还有一点需要大家注意的是，切忌“一封简历闯天下”。投递不岗位、不同性质的企业，我们需要根据岗位特点、企业特点，有心机地包装自己的简历。
这里说的“有心机”地包装？是什么意思？
请大家注意，我说的“包装”不等于造假，简历造假一旦被发现，那么你的人品和苦心经营建立的形象将毁于一旦，因为“纸包不住火”。
有心机的包装，是指对工作经历进行分条列点、有过程有结果地数据化呈现。
在简历中，除了展现个人实习、实践经历、个人能力、证书、校园活动等，我们还应该有选择性地呈现个人信息、教育背景、自我评价、兴趣爱好这些信息。
譬如个人信息这一块，一般情况下，我们理所当然地会想到：姓名、籍贯、年龄、居住地、政治面貌、个人邮箱、联系方式等（有选择性的去呈现）。
当投递不同性质的企业，譬如分别投递民企、国企，如何呈现个人信息也是有小技巧的。
投递国企时，如果你是党员、团员身份，那么个人信息就要把政治面貌这一栏呈现出来；如果你就是个无党派人士，那么建议不呈现政治面貌这一栏，以免减分，错失面试机会。因为很多国企还是会看重这个政治面貌的。
但民企就比不一样，很多民企对这一块并不关注。譬如你投递我们邢帅教育，我们只关心你的专业能力和综合素质，任人唯贤，“政治面貌”这一栏，你不必呈现，可以节省版面，让你的版面更简洁、美观、重点突出，给我们这些民企的HR留下好印象，为自己赢取更多面试机会。
如果企业的任职要求写着一本重点院校优先，但我们只是二批院校之类的，那么教育背景这一栏可以放在简历最后，把与岗位匹配的经历和个人能力放在最前面，先给HR好的印象（大家都知道，人很容易产生首因效应，如果把非重本院校的教育背景放在简历最前面，HR第一眼就看到了，那么可能就不会继续花费时间往下看了），所以我们就要掌握一些小技巧，掌握HR在筛选简历时的心里特点，我们才能赢取更多面试机会。
个人工作经历和能力，能用量化的词语和数据说话的，一定要数据化呈现，增强说服力，凸显能力。
【 正确示范 】
①整体版面布局比较清晰，详略得当；标准证件照，显示出专业范。
②每一段都有小标题提示，蓝色底标识；每一段经历，她都提炼出她从中所学习到的能力，提炼成关键词，加粗黑色显示，让hr一目了然。
③数据说话，一大亮点：
大家回想自己的简历，写实习经历时，是不是就干巴巴、模糊的几句话？还是说跟“人家的简历”一样，有业绩、数据显示？
大家注意看，简历上分条列点展示，每天完成30个以上电话、每周向客户推荐5名候选人、组织赛事时，8大高校825人参加，在8八大高校协会中团队荣获第一称号，等等，过程、结果都非常直观地呈现。
注意：很多人在简历都会写上自己“学习能力强”，你看别人家的简历，直接就是用“绩点、奖学金、排名百分比”呈现，比你简历上“学习能力强”具有100倍的说服力和吸引力。
第二，面试礼仪：你的仪容仪表
当面试机会来敲门的时候，同学们一定要把握住哦。出发面试之前，请先用镜子检查下自己的仪容仪表，这是关键细节但往往容易被忽视——面试礼仪。
仪容：包括个人卫生、着装、妆容等。
①个人卫生：衣服整洁干净，保持体味和口腔清新，尤其男生，要注意袖口、领子，注意鼻毛、耳毛的修剪。
②着装上：男生要体现出自信、精神、干劲足，女生要端庄得体、自信大方，不袒胸露乳，不拖鞋背心。具体服饰穿着，可以根据企业文化特点来搭配服饰，如果是到广告策划民企公司应聘，可以有时尚的服饰搭配，如果是到国企事业单位应聘，可以有正装，男士穿皮鞋的，记得用鞋油擦亮鞋子，会让你看起来很有精神劲。
大家还要注意六忌：
③妆容：修剪合适发型，注意清洗梳理；男生胡须、眉毛注意修剪，不可邋里邋遢，建议女生可以适当裸妆、淡妆，不建议浓妆或奇形怪状的妆扮。
仪表：包括站姿、坐姿及行为举止。
踏进应聘企业时，我们要时刻提醒自己注意三姿和行为，所以在出发前，我们可以自导自演一番。
① 站姿：
挺胸直腰，肩平，双臂自然下垂，收腹，双腿并拢直立，身体重心放到两脚中间；双手合起，放在腹前或背后。
② 坐姿：
切忌散漫、抖腿。我们可以坐满椅子的２／３，双膝自然并拢（男性可略分开）。和HR对坐谈话，身体稍向前倾，表示对其尊重和谦虚。如果面试时间较长，也可将两腿交叉重叠，但要注意将腿向内回收。
③ 行为：
约定面试时间后，尽可能提前5-10分钟到达应聘公司，以表你对此次机会的重视和诚意。面试时，进入会议室前，轻叩门，微笑问候，表情自然，不做作，面试结束后，表示感谢，礼貌周到（礼多人不怪，给人留下彬彬有礼的良好印象。）
一言一行，HR看在眼里，都关乎着你能否顺利进入录用环节。
当我们坐在HR面前，往往被要求先“自我介绍”，这对于很多小伙伴来说亦是一大难题，但也是给hr留下印象的关键之处。
自我介绍，同事们回想自己面试时有没有触犯以下禁忌：
有些小伙伴口才太好，说起自身经历时，滔滔不绝，天南地北地胡扯一番，想在HR面前更多地展示自己能耐，但往往弄巧成拙，会让hr感觉你抓不住重点，逻辑性不强。HR请你自我介绍，无非想了解你的准备程度、了解你的整体表达和逻辑力。他更想知道地是你今天过来应聘这个岗位，你的匹配度，你的综合素质，你的迁移能力和培养潜质，所以你要将自我介绍聚焦在与你应聘岗位相关的技能和经历，补充简历上未提及的个人亮点。
有些小伙伴可能过于紧张，或不懂得分辨自我介绍和简历介绍的区别，硬生生地把自我介绍整成照着简历内容来念。结果，可想而知，这个自我介绍就像裹脚布，又臭又长。
这让HR抓狂，其实你简历上的内容，HR早已浏览过，她要的是你如何在一分钟推销自己的展示能力，要的是你在这一分钟展现出来的亮点，要的是你讲讲简历上未提及的但又能为你加分的点。
自我介绍时，内容无论如何精彩，若是全程面无表情、讲述语气毫无起伏，给人以背诵式的口吻，这将降低对你的好感。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现。一是语气，二是表情，三是其他肢体语言，包括眼神的接触。
曾有一项报告指出，日常沟通，非语言性的占比70%。所以，若想面试成功，请注意你的身体语言。
建议事前找同伴演练，尽量表出流畅自然，充满自信。这不但令HR专心听你介绍，也让HR感受到你的热情和自信。
所以，自我介绍，深呼吸，投入情感，不慌不乱，微笑、亲和，围绕2个点或3个点来推销自己，配上适当的肢体语言，时不时和HR来个眼神交流。
【 范本 】1分钟自我介绍
我叫___，毕业于___大学的___专业。现应聘 ,感谢贵公司给予面试机会。
毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。之前我也有了解过贵公司，(一句话简述公司发展史和荣誉)。我也了解到，贵公司是一支年轻而又富有活力的团队。本人非常渴望能够成为其中一员，和大家一起奋斗。
本人性格开朗，长于交际和沟通，在过往超市促销、销售岗实践中，本人多次获得团队前10，最高记录是····。除了简历上所呈现技能外，本人会简单韩语沟通及民族舞，我相信，这一切也将成为我工作上最大的财富，为公司带来利益。
如有幸获得录用机会，本人将真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗，加强学习，不断进步!谢谢!
自我介绍，缓和气氛之后，将进入重要环节：面谈。
HR会根据岗位特点采取压力面试、情景面试、STAR面试（有的安排小组讨论等形式），但无论哪种形式，我们都应暗示自己，微笑回答任何问题，做到以下3点：
其实面谈这一环节，建议提前演练，设想HR会问及的问题，然后和同伴一起互换角色演练，这对面试有一定帮助。
HR了解完求职者的信息后，会留出时间给求职者发问。这是一个展现自己的机会，同学们，要好好把握。那怎么跟HR互动呢，可能又是一个难题。
切忌言简意赅地回复HR“我该了解的已了解，没其他问题”，此时HR会抱着怀疑的态度，也会对你的好奇心、思考能力产生疑问。
也切忌简单粗暴地问“一个月多少工资？平时加班么？加班有加班补贴么？有交通补贴么？”此时HR会觉得你掉进钱眼，担心如果有一天竞争对手高薪挖你，你是否抛弃他们而去。
也切忌傻乎乎地问“这个岗位做什么内容？你们公司是做什么的？”此时HR会认为你不重视此次机会，未提前做好面试准备，不靠谱，那么怎么放心录用你呢？
那究竟应该问哪些内容呢？
①可以问“公司在新人培训上，是怎么做的？”（体现你的好学）
②可以问“岗位未来的晋升发展方向如何？”（体现你的上进）
③可以问“未来上司的管理风格、团队合作氛围、企业文化”等（体现你迫切加入企业的愿望）。
但凡体现你上进、好学、团结合作精神的内容，都可以和HR互动。
注意：如果你真的想知道需不需要加班，你可以旁敲侧击地问，譬如“岗位负荷量怎么样？”
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